In Nederland zijn de verlofmogelijkheden voor partners van pas bevallen vrouwen geregeld in de WIEG wet. De zwangere vrouw heeft natuurlijk recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, maar ook de partner heeft recht op verlof. En dat is goed nieuws voor zowel beide ouders als het kind. Het is nogal een drukke en emotionele tijd als je baby er net is. De moeder is nog aan het herstellen van de geboorte en zwangerschap. Het is nog even zoeken naar een ritme met de nieuwe baby er bij. En vergeet de praktische kant niet: er is nog best heel veel te regelen en te doen. Vaak valt het dan nogal tegen als de partner na twee dagen weer aan het werk moet. Lees hier meer over vaderschapsverlof.
Vaderschapsverlof/ Partnerverlof
In 2019 is de regeling rond geboorteverlof uitgebreid. Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week.
De partner heeft dus meer tijd om de moeder bij te staan in de verzorging en heeft ook meer tijd en aandacht voor de baby. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat meer tijd samen doorbrengen na de geboorte zorgt voor een betere binding tussen ouder en kind.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt bovendien dat beide ouders vanaf het begin de taken goed moeten verdelen, dan is het makkelijker wanneer beide ouders weer aan het werk gaan. “Dan doe je het écht samen: samen zorgen, samen werken.”
“Zeker de eerste dagen met je kind zijn heel bijzonder. Fijn om dan meer tijd te krijgen, zodat je kunt wennen aan het leven met een baby erbij. Dat is een betere start voor iedereen: niet alleen voor de partner van de moeder, maar ook voor de moeder en het kind.”
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De WIEG wet
De naam is in ieder geval goed gekozen. Maar wat houdt deze Wet Invoering Extra Geboorteverlof dan precies in?
- 5 dagen kraamverlof in de eerste vier weken
- 5 weken verlof gedurende het eerste half jaar
De partners krijgen dus meer verlof na de geboorte, en voor een groot gedeelte doorbetaald.
5 dagen kraamverlof
Voorheen kreeg een partner (m/v) van een bevallen vrouw 2 dagen doorbetaald verlof. Vanaf januari 2019 wordt dat verlengd tot 5 werkdagen. Dat geboorteverlof mag direct na de bevalling worden opgenomen maar ook later, als het maar binnen de eerste vier weken na de geboorte valt. Het kan bijvoorbeeld fijn zijn om het verlof op te nemen aansluitend aan de periode van externe kraamzorg.
5 weken vaderschapsverlof in het eerste half jaar
Behalve deze extra dagen in de eerste vier weken regelt de nieuwe wet ook nog dat partners (m/v) vanaf juli 2020 nog vijf weken extra geboorteverlof kunnen opnemen. Het opnemen van de 5 weken geboorteverlof moet gebeuren in de eerste zes maanden na de geboorte van de baby. Dit verlof wordt voor een groot gedeelte doorbetaald: partners hebben recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Heb of wil je een kind adopteren? Ook het adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders wordt verlengd, van vier naar zes weken. Dit is ingegaan per 1 januari 2019.
Meer informatie? Zie Rijksoverheid.nl
